@职场人:关于年休假,这些你应该知道

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2018-10-27

年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。 每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

根据带薪年假的休假安排规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。 如果是工作满10年不满20年的,法定带薪年休假10天。

除了国庆和春节两个黄金周之外,如果是工作满20年的,法定带薪年休假15天。 分散到每个月来休,那可以休息的天数就更多了。 年假可以集中休也可以分开休,给劳动者带来了很大的便利。 尤其是家中有孩子或老人需要照顾的,这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。 但作为一个职场人,同时应该考虑单位的工作安排:很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑,职工在休年假的时候应注意工作上的交接,尽量不要给别的同事增加工作量。 根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,用人单位不能以跨年为借口将补休清零。 但年休假能不能无期限累积呢?。